2° Retail & People – Best practice nei modelli di relazione e nella valorizzazione del personale
10 Apr 2025
9:00 - 15:00
Vodafone Theatre, Milano
Via Lorenteggio 240
Le iscrizioni sono chiuse, per maggiori informazioni vi preghiamo di scrivere un messaggio al numero: +39 345 623 7643
Torna l’appuntamento annuale di Confimprese dedicato alle risorse umane nel retail! Un’occasione unica per approfondire le sfide e le soluzioni innovative del settore.
🔍 Temi chiave dell’evento:
✅ Clima organizzativo – Analizziamo soddisfazione, motivazione e benessere dei lavoratori retail, con un focus su relazioni interne e percezione del ruolo.
✅ Modelli organizzativi – L'innovazione come leva per migliorare la gestione dei processi e ottimizzare le operation
✅ Internal Branding & Talent Attraction – Strategie e tecniche di assessment per attrarre e valorizzare i migliori talenti.
📢 Durante l’evento verrà presentata “In People We Trust 2025”, la ricerca a cura di Largo Consumo, Università Bicocca e Università di Parma.
AGENDA
ore 9.00
ACCOGLIENZA E WELCOME COFFEE
ore 9.30
SALUTO DI BENVENUTO
Mario Resca, Presidente Confimprese
Conduzione e moderazione a cura di
Armando Garosci, Direttore Largo Consumo
ore 9.45
Clima organizzativo nel retail: soddisfazione, motivazione e benessere
sul lavoro
Francesco Paoletti, Dipartimento di Scienze Economico-Aziendali e Diritto per l’Economia Di.SEA.DE, Università degli Studi di Milano-Bicocca
Adriano Solidoro, Dipartimento di Scienze Economico-Aziendali e Diritto per l’Economia Di.SEA.DE, Università degli Studi di Milano-Bicocca
ore 10.05
In people we trust: la parola agli esperti
Gianluca Bonacchi, Senior Talent Strategy Advisor Indeed
Francesco Caccavo, Vice President HR Southern Europe Douglas
Mario Perego, HR Director Cigierre
Viviana Programma, Group HR & Organization Director Cisalfa
ore 10.45
Individuare e valorizzare i giovani ad alto potenziale grazie agli skills
assessment su larga scala: il ruolo dell’AI
Nicolò Mazzocchi, CEO & Co-founder Skillvue
ore 10.55
COFFEE BREAK
ore 11.25
Global Human Capital Trends 2025: focus sul settore Retail
Dal Centro alla Periferia: Il Ruolo dell’HR Manager Retail come abilitatore di processi nell’era della GenAI
Davide Pellegrini, Dip. di Scienze Economiche e Aziendali, Università di Parma
Matteo Zanza, Human Capital Leader Deloitte
ore 11.50
Ecosistemi Digitali per la Ricerca di Talenti, sfide e soluzioni per il retail
Alessandro Loggi, CEO CVing
ore 12.00
Internal Branding, Talent Attraction and Tecniche di Assessment: soluzioni
operative per aziende di successo
Nadia Olivero, Professoressa di Management e Business Psychology Dip. di Scienze Economico Aziendali e Diritto per L’Economia, Università di Milano Bicocca
ore 12.20
La voce del retail inclusivo: esperienze e storie di successo
Gianni Moscatelli, Direttore risorse Umane OVS
Marcello Pace, Amministratore delegato Pittarosso e Scarpe & Scarpe
ore 12.45
Keynote Speech
Fabiana Andreani, Career Mentor & Digital Content Creator @Fabianamanager
ore 13.00
Confimprese: fare network per crescere e innovare
Gabriele Belsito, Coordinatore Community HR Confimprese
ore 13.10
NETWORKING LUNCH
ore 14.00
SESSIONI PARALLELE DI APPROFONDIMENTO
Tavoli di approfondimento – riservati ai retailer
TAVOLO 1 – Welfare e wellbeing: come favorire il benessere dei dipendenti nelle aziende retail a cura di Cerba Healthcare
- Integrazione di esami ematici/poliambulatoriali per il personale non previsti da piano sanitario del medico del lavoro
- pacchetti prevenzione integrativi disegnati attorno alle esigenze dei lavoratori e gestiti direttamente con l’azienda
- Rapporti con le assicurazioni previsti dal CCNL adottato in azienda
TAVOLO 2 – Oltre la Retention: progettare esperienze che contano a cura di Umana
- Employee journey strategico – Accompagnare la crescita dei dipendenti, dai punti vendita alla sede, con esperienze significative che rafforzino il senso di appartenenza.
- Oltre la fidelizzazione – Ripensare la retention non come obiettivo isolato, ma come il risultato di un percorso coerente e ben progettato.
- Impatto su performance e stabilità – Creare strategie che migliorino produttività e continuità aziendale anche in contesti ad alta rotazione e pressione operativa.
TAVOLO 3 – Strumenti e metodologie formative a supporto di una organizzazione inclusiva a cura di Gi Group e Tack TMI
Strumenti e metodologie formative per un ambiente di lavoro che promuova diversità, inclusione ed equità
- Valorizzare le diversità ed eliminare gli ostacoli per le pari opportunità
- Cultura dell’inclusione, equità e parità di genere per il successo dell’azienda e il benessere dei lavoratori
ore 15.00
TERMINE LAVORI
