Al via We People il Manifesto DEI&A di Confimprese che, partendo dagli standard internazionali e dalle linee guida nazionali sul tema della diversità e inclusione, si propone di promuovere la cultura del rispetto e delle pari opportunità nel contesto lavorativo.
Promosso da Monica Salvestrin Brogi, consigliere delegato Confimprese e co-founder Nau!, e da un pool di aziende e partner associati a Confimprese, il Manifesto propone la gestione delle persone nei settori del retail e della ristorazione per trasformare la sostenibilità in una reale leva di sviluppo strategico
Milano, 10 marzo 2026 – Confimprese ha presentato nel corso del V convegno Retail & Sostenibilità We People-Il Manifesto DEI&A nel Retail, redatto in collaborazione con il partner tecnico Bureau Veritas Italia, per promuovere l’inclusione, ultima frontiera della sostenibilità sociale, intesa come parità di genere, diversità, disabilità, modelli di economia circolare e governance d’impresa.
Perché un manifesto? Perché le catene del retail, che ogni giorno sono a contatto diretto con milioni di persone tra clienti e lavoratori, hanno una responsabilità particolare nel promuovere una cultura del rispetto, delle pari opportunità e dell’inclusione. I consumatori non solo acquistano prodotti o servizi nei punti vendita delle catene, ma si aspettano anche messaggi, valori e comportamenti corretti da parte delle insegne. Il Manifesto è dedicato alle persone e nasce dall’ascolto degli associati Confimprese con l’obiettivo di ispirare la gestione delle persone nei settori del retail e della ristorazione. Riconoscere il valore delle persone significa costruire contesti di lavoro in cui ciascuno possa sentirsi accolto, rispettato e parte di un progetto comune.
«Oggi, nel contesto degli scenari geopolitici ed economici che ci circondano – spiega Monica Salvestrin Brogi, consigliere delegato Confimprese e co-founder Nau! – parlare di sostenibilità può apparire complesso. In realtà, la sostenibilità — intesa come uno sguardo attento e proattivo alle dimensioni economica, sociale e ambientale — rappresenta sempre più una leva strategica di crescita e sviluppo per le nostre imprese. È comprensibile interrogarsi sul perché sia importante continuare a percorrere questa strada. Il valore etico, da solo, può non sembrare sufficiente».
Se da un lato è fondamentale per le aziende continuare a impegnarsi sul fronte del rispetto per l’ambiente — basti pensare, per esempio, alla gestione responsabile dei consumi energetici nei punti vendita o a pratiche come la chiusura delle porte dei negozi —, dall’altro è necessario concentrarsi su chi rende possibile tutto questo ogni giorno: le persone.
«Nasce da questa consapevolezza la volontà di dare vita al Manifesto We People dedicato alle persone, nel quale abbiamo sintetizzato i principi DEI&A – diversità, equità, inclusione e accessibilità – che guidano le aziende di Confimprese nella gestione del nostro capitale più prezioso: quello umano. In fondo, la domanda mia resta sempre la stessa: perché non farlo?» conclude Monica Salvestrin Brogi.
IL QUADRO NORMATIVO DI RIFERIMENTO
I punti fondamentali del Manifesto DEI&A sono stati elaborati prendendo come riferimento gli standard internazionali e le linee guida nazionali sul tema della diversità e inclusione.
I quadri normativi di riferimento sono la parità di genere (UNI/PdR 125:2022); diversità e inclusione (ISO 30415:2021); disabilità (UNI/PdR 159:2024); uguaglianza di genere ed empowerment femminile (ISO 53800:2024); prevenzione delle molestie (UNI/PdR 125 – ISO 30415 – ISO 53800); welfare (UNI/PdR125 – ISO 30415 e UNI/PdR 159).
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