Welfare aziendale: prenditi cura del futuro dei tuoi dipendenti con One Flex
La piattaforma di Flexible Benefits, che Confimprese mette a disposizione dei propri Associati, permette di mantenere un buon “work-life balance” ai dipendenti delle aziende retail aderenti. Scopri i servizi dedicati al Fondo Pensione e Long Term Care.
Un piano strutturato di Welfare aziendale, come il Flexible Benefits proposto da One Flex di Aon e Confimprese, offre numerosi vantaggi non solo per i lavoratori, ma anche per le aziende stesse.
Se da una parte i lavoratori dispongono di fatto di un maggiore potere d'acquisto, in quanto i beni e i servizi erogati sono tendenzialmente esenti dal punto di vista fiscale, i datori di lavoro ottengono un risparmio sui costi e un incremento della produttività dei dipendenti grazie a un migliore "work-life balance" e quindi a una maggiore motivazione.
One Flex permette alle aziende non solo di prendersi cura della salute e del benessere di dipendenti nell’immediato, ma anche di pensare al loro futuro. Scopriamo insieme come con i servizi dedicati.
Fondo Pensione
Grazie al servizio Fondo Pensione, il lavoratore potrà richiedere un versamento al proprio Fondo di Previdenza complementare di categoria o a un fondo aperto al quale il dipendente stesso versa già il proprio TFR. Il dipendente dovrà semplicemente accedere alla sezione dedicata della piattaforma One Flex e indicare l’importo che desidera versare al proprio fondo di previdenza; il mese successivo, l’azienda provvederà a effettuare il versamento.
Long Term Care
La sottoscrizione del servizio Long Term Care (LTC), prevede il riconoscimento di un indennizzo in caso di sopravvenuta malattia o infortunio che comporta l’incapacità totale da parte del dipendente di svolgere alcune attività elementari della vita quotidiana.
La copertura prevede un indennizzo di € 500,00 al mese per una durata di 24 mesi in caso di perdita di tre attività elementari della vita quotidiana su quattro: nutrirsi, vestirsi, lavarsi, muoversi.
